为进一步拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下的选人用人机制，激发全体员工的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍素质，11月22日，九寨山实业公司组织开展中层管理人员竞聘面试工作。

本次竞聘按照“公平、公正、公开、自愿”原则，在市国资运营集团纪委监督下，采取面试方式进行综合评定，择优录用。

竞聘过程中，竞聘者们结合自身对岗位的理解、工作规划、创新思路及未来展望进行了阐述。现场评委进行了点评，针对竞聘者表现提出了自己的意见，让竞聘者受益良多。

九寨山实业公司将持续加强内部人才管理，通过科学合理的竞争激励形式，进一步激发广大员工干事创业热情，以拼搏进取的精神、严谨务实的作风，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。